போட்டுத் தாக்கு!!!!!

In Appraisal meeting they will speak only about your weakness,
errors, failures.


In resignation meeting they will speak only about your strength,
achievements, success.

In Appraisal you may need to cry and beg for even 10% hike.

In resignation you can demand for more than 60-70% hike.

During Appraisal, they will deny promotion saying you didn't
meet the expectation, you don't have leadership qualities.

During resignation, they will say you are the core member of
team, you have to take the project in shoulder and lead to
success.

There is 90% chance for not getting incentives after appraisal.

There is 90% chance of getting on-site opportunity after
resignation.
 

ஆ.... குழலி... இந்த forward mail இந்த போடு போடுதா... ஏற்கனவே 3 பேரு அனுப்பிச்சிட்டாங்க. அப்ரைசல் பத்தி ஏகத்துக்கும் மக்கள் கிட்ட நல்ல அபிப்ராயம் இருக்கு போலியே...
 

அந்த மின்னஞ்சலில் இருப்பது நூற்றுக்குநூறு உண்மை சொந்த அனுபவமும் கூட
 

self apprisal என்பது 'சுய மதிப்பீடு' எனப்படுமோ?
 

//அந்த மின்னஞ்சலில் இருப்பது நூற்றுக்குநூறு உண்மை சொந்த அனுபவமும் கூட //

அதை நானும் 100% ஒத்துக் கொள்கிறேன் குழலி. ஆபிஸ் வாழ்க்கையில இதெல்லாம் சகஜமப்பா...

//self apprisal என்பது 'சுய மதிப்பீடு' எனப்படுமோ? //

அப்படி தான் நானும் நினைக்கிறேன், அனானிமஸ்.
 

அல்வா குடுத்திட்டாங்களா??
 

அப்ரைசல் என்றாலே கம்பெனி கொடுக்கும் அல்வா என்று தானே பொருள்.